2022年，是东莞市人力资源和社会保障局攻坚克难、务实进取的一年。
在2023年东莞市人力资源社会保障工作会议召开之际，南方+推出《东莞人社2022》系列报道，盘点东莞人社系统2022年工作，总结经验，迎接未来。敬请广大读者垂注。
2022年，东莞人社坚持党建引领，队伍建设有新提升，确保中央省市决策部署在人社领域全面执行，多项工作有了新思路。
去年，东莞市人社局获“广东省五一劳动奖状”，以党组理论学习中心组专题学习会、党组扩大会、专题党课、支部学习会等形式，结合日常服务活动，让全市人社系统党员干部更加坚定自觉地拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
此外，东莞市人社局深化模范机关创建。实施党支部“评星定级”管理，深入实施新一轮基层党建三年行动计划，基层党组织战斗堡垒作用进一步激发，意识形态领域安全态势平稳向好。举办“三融合”讲学堂10期，打造“在一起”机关文化，召开35期党组会议专题研究“三重一大”事项。先锋引领主动有力。
同时，东莞市人社局组建助企纾困、技工院校安全管理等工作专班，有力拿下国务院大督查、疫情防控、人力资源服务业纳统、基金管理提升年等“硬任务”。顶住防疫形势复杂、报考人数大幅增长、考务组织难度和风险增大的多重压力，安全顺利完成46项人事考试，为15.4万人次提供考试服务。
在志愿服务方面，东莞市人社局开展党员、党组织到基层社区“双报到”，派出党员志愿服务者867人次。开展“人社惠民 政策达人”建设服务行动，打造“政策直通车”“技能服务百企”“春风令”等服务品牌，打通服务“最后一公里”，人社服务出新出彩。
去年，就业创业补贴丰厚。东莞市人社局发放各项就业创业补贴（含创业贷款贴息）2.61亿元，惠及14.25万人次、7971家次企业。推动社保纾困政策免申即享、直达快享，共减轻企业负担超过100亿元，约占全省的1/7，多项政策落实金额位列全省第三。
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